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全国多地关停社区支行据《证券日报》记者统计，从今年年初至6月25日，监管部门批复同意了北京地区22家社区支行终止营业，其中，6月份“关店”的社区支行数量达到10家。无独有偶，在广东（包含深圳）、上海也存在类似情况，社区银行集体终止营业。据《证券日报》记者统计，今年广东银监局共批复了25家社区支行终止营业的请示；深圳银监局共批复了17家社区支行终止营业的请示；上海银监局共批复了3家社区支行终止营业的请示。

二是追求高远的境界。所到之处，这些年经济发展、改革创新、营商环境等一直领跑全国，而且始终抱有强烈的忧患意识、危机意识，秉承干就干最好、争就争一流的精神，经常考虑的是离国际领先水平还有多大距离，与我们潍柴集团倡导的“不争第一、就是在混”异曲同工。宁波以“干就干成一流、做就做成极致”为标准，提出把宁波杭州湾新区打造成下一个浦东新区。

如果将险企的股东粗略划分为国有股东和民营股东，那么后者更加在意净利润，当然，如果净利润与现金流相比，就要算现金流给股东带来的实际效益，所以决定一家险企经营策略的不仅是利润，有规模的衡量，也会有更多层面的考量。话说回来，这种更多层面的考量，如果是一家不知名的小公司，大家不会关注到，但新华不一样，保险头部公司，也是公开上市的公众公司。

谦虚、真诚是从业人员最重要的品质新浪财经：请谈谈华安基金的文化价值观。童威：文化和价值观确实非常非常重要。华安的主动管理权益的目标，我们是在一个高水准上，根据市场的变化，使基金经理的风格发挥出来，是这样的一种目标。但是如何确保高水准的目标实现，它有许多驱动因素。其中一个比较核心的驱动因素就是公司的文化氛围，包括公司的治理、公司的价值理念，它实际上不是虚的东西。基金经理要冲业绩，实际上他需要归属感，他要认同你的价值观才能有归属感，归属感这个驱动因素是比较重要的。

三要破除条条框框束缚。受条条框框束缚大、传统路径依赖强，是我们思想不解放的突出表现。大变革时代，因循守旧没有出路，畏缩不前错失良机。全市上下要大力破“旧”立“新”，加快破除传统发展模式依赖、政策依赖，打破向后看的惯性思维，强化新发展理念，坚持法无禁止皆可为，学会运用市场机制干事业，使用法治手段解难题，从改革创新中找出路。各级各部门都要认真反思、全面检视，勇于突破各种不合理、不科学的条条框框，更好地支持服务发展。

雷锋网消息，北京时间6月8日，斯坦福大学官网发布了吴恩达团队的一项最新成果：放射科医师借助人工智能算法改进了脑动脉瘤的诊断——脑动脉瘤是大脑血管中的隆起物，可能会渗漏或破裂，可能导致中风、脑损伤或死亡。这项成果发表在了JAMA Network Open上。斯坦福大学统计学研究生、该论文的联合第一作者Allison Park说，“人们对机器学习在医学领域的实际作用有很多担忧。这项研究显示了人类如何在人工智能工具的帮助下参与诊断过程。”