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看到这里你就应该能明白，老板给中年员工高工资，是为了补偿他们年轻时的贡献。如果你年轻时候都在为别的公司卖力，反而要求新东家给中年的你一份高工资，那老板当然不会乐意。另外，招聘一个中年员工的成本可不止是高工资，社会保险费用对企业来说也是不小的开支。根据2018年企业社保白皮书的数据，现在中国缴费基数合规，也就是缴足社保的企业只有27%。中年员工这么贵，还不如多招几个刚毕业的大学生。
【护城河】问：很多全球领先的公司都是科技巨头，这些企业都有宽广的“护城河”、强劲的品牌和有实力的企业家领导。伯克希尔是否应该多投资一点科技公司？巴菲特：自己很喜欢那些具有“护城河”的公司，过去确实能经常找到。如今伯克希尔的投资哲学没有变化，会持续辨别这些有竞争力的企业，并努力扩大企业的竞争圈（circle of competence），这样就不会错过太多机会。但我们不会冒然尝试一个不熟悉的领域，而是会雇佣熟悉这些领域的投资经理来完成。
同时，AI创业公司应该对接下来两三年之内AI+影像的应用场景作行业上的战略判断，以及AI能为临床提供什么样的价值。战略方向对于创业公司来说也非常重要。NBD：您认为现阶段在医学影像领域的AI，发展到了一个什么样的阶段？黄家祥：现阶段的话，医学影像AI可能像是个幼儿园阶段的孩子吧。高考或者大学毕业的阶段，就是真正在医疗场景里获得医生认可。AI有一个逐步发展的过程，需要逐步成熟、被临床接受。所以现阶段的AI仍是起辅助作用，不能让幼儿园的孩子去承担成年人的责任，否则就是典型的拔苗助长了。
事实上，这不是胜利精密第一次在被收购公司中存在应收账款。另外一家公司是2015年收购的苏州市智诚光学科技有限公司，去年对应的期末余额为4.2亿元。值得一提的是，因为苏州市智诚光学科技有限公司存在未将已开具发票交给相关客户等情形，智诚光学原管理层无法对上述事项作出合理解释，这导致胜利精密2018年年报被出具了保留意见的审计报告。
以色列的学者以34个国家数据为根据的研究发现。年轻人虽然失业率高，但是更多是受到经济波动的影响。相比年轻人，45岁以上的求职者想找到工作其实更难。一旦没了工作，45岁以上的中年人机会更少，重新找一份工作的时间也比年轻人更长。中国的情况也能印证这一点。早在2007年，就有学者对上海和成都30万份招聘广告进行了调查，他发现上海8成以上职位都要求应聘者年龄在35岁以下，在成都，这个比例也接近7成。过了40岁就更惨了，上海只有不到5%的职位向他们开放。
美芝股份：拟收购建元建设51%股权 明起停牌美芝股份（002856）6月4日晚间公告，公司正筹划重大资产重组，拟收购建元建设发展有限公司51%股权，并签署了《购买资产意向协议》。公司股票6月5日起停牌。爱康科技：筹划发行股份购买资产 明起停牌
